Quiz OFFERT ! pour les élus – Master Formations

Quiz offert pour les élus !

Ce quiz est mis à disposition pour tous par Master Formations !

Vous êtes élu et souhaitez évaluer vos connaissances sur le CSE, la CSSCT et les syndicats ? Ce quiz est conçu spécialement pour vous ! Composé de 15 questions sélectionnées aléatoirement parmi plus de 110 disponibles, il vous permet de tester votre compréhension et d’approfondir vos compétences en tant qu’élu.

Que vous souhaitiez mesurer votre niveau actuel ou renforcer vos acquis, ce quiz est une excellente opportunité pour vous. Prenez quelques minutes pour participer et découvrez où vous en êtes dans votre parcours de formation.

Bonne chance et bonne participation !

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1) Quel document la CSSCT doit-elle rédiger après chaque réunion ?

A) Un compte rendu ou procès-verbal

B) Un bilan financier

C) Un journal interne de l'entreprise

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2) Quels outils la CSSCT peut-elle utiliser pour évaluer les risques professionnels ?

A) Le DUERP (Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels)

B) Le calendrier des congés

C) La pyramide des âges de l'entreprise

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3) Dans quelles situations la CSSCT doit-elle être consultée ?

A) Lors de l'aménagement de nouveaux locaux

B) Avant une réorganisation importante de l'entreprise

C) Pendant la période des fêtes de fin d'année

D) Lors de la mise en place d’une nouvelle technologie

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4) Comment le CSE peut-il évaluer son efficacité ?

A) En réalisant un suivi des indicateurs de bien-être au travail et de santé des salariés

B) En vérifiant l’augmentation des bénéfices de l’entreprise

C) En fonction du nombre de réunions organisées chaque année

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5) Quelles actions le CSE peut-il proposer pour promouvoir la diversité en entreprise ?

A) Organiser des campagnes de sensibilisation

B) Proposer des modifications du règlement intérieur pour lutter contre les discriminations

C) Encourager le recrutement de membres de la famille des salariés

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6) Lors d’une consultation sur un projet de réorganisation, quels éléments le CSE peut-il aborder ?

A) Les impacts sur les conditions de travail

B) La rentabilité de l’entreprise

C) Le choix de nouveaux fournisseurs

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7) Le CSE doit-il être consulté sur la politique sociale de l’entreprise ?

A) Oui, chaque année

B) Non, cela concerne uniquement la direction des ressources humaines

C) Oui, tous les deux ans

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8) Que doit faire le CSE s’il constate une situation de danger grave et imminent ?

A) Signaler immédiatement la situation à l’employeur

B) Attendre la prochaine réunion ordinaire

C) Enquêter sur le danger et établir une fiche de danger grave et imminent

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9) Dans quelles circonstances des réunions exceptionnelles du CSE peuvent-elles avoir lieu ?

A) Lorsqu'un salarié le demande

B) En cas de danger grave et imminent

C) Lors de la signature d’un nouveau contrat important

D) Lors d’un accident du travail grave

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10) Le CSE est-il consulté lors d’une restructuration de l’entreprise ?

A) Oui, il doit être consulté sur toute restructuration ayant un impact sur l’emploi ou les conditions de travail

B) Non, seules les directions régionales sont consultées

C) Seulement si les salariés le demandent

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11) Quel est le rôle principal du CSE dans une entreprise ?

A) Organiser les fêtes de l'entreprise

B) Représenter les intérêts des salariés en matière de santé, sécurité, conditions de travail, et aspects économiques

C) Assurer le bon fonctionnement des machines de production

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12) Que veut dire QVT ?

A) Qualité de Vie au Travail

B) Question de Vocation Technique

C) Qualification et Valeur de Travail

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13) Que signifie “OS” ?

A) Ouvrier Spécialisé

B) Organisation Syndicale

C) Ordre de Service

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14) Que signifie DS ?

A) Délégué Syndical

B) Directeur de Sécurité

C) Délégué de Sécurité

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15) Qu’est-ce que le CHSCT ?

A) Comité des Hauts Salariés et Chefs de Travail

B) Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail

C) Commission des Hautes Surveillances des Conditions de Travail

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