Quiz CSSCT – Master Formations

Quiz de validation des acquis CSSCT

Ce quiz a pour objectif de valider les acquis des apprenants sur les missions, les attributions et le fonctionnement de la CSSCT (Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail). À travers des questions couvrant les principales thématiques abordées lors de la formation, il vise à renforcer les connaissances sur la prévention des risques, le rôle et les responsabilités de la CSSCT, ainsi que les droits et devoirs des membres. Chaque participant est invité à répondre attentivement aux questions et à profiter de cette occasion pour consolider ses compétences dans le domaine de la santé et sécurité au travail.

Ce questionnaire représente un excellent moyen de s’assurer de la maîtrise des connaissances essentielles et de se préparer à la mise en pratique des missions liées à la CSSCT dans le cadre professionnel.

Bonne chance à tous les participants !

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1) Comment la CSSCT peut-elle évaluer son efficacité ?

A) En réalisant un suivi des indicateurs de santé et sécurité (nombre d’accidents, etc.)

B) En vérifiant l'augmentation des ventes de l'entreprise

C) En fonction du nombre de réunions tenues dans l’année

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2) Quelle est la responsabilité de la CSSCT en cas d’accident du travail ?

A) Déclarer l’accident à la Sécurité sociale

B) Mener une enquête pour identifier les causes

C) Rien, la CSSCT n’est pas concernée

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3) La CSSCT peut-elle faire appel à des experts externes ?

A) Oui, pour des questions spécifiques de santé et sécurité

B) Non, toutes les compétences doivent être internes

C) Oui, mais uniquement sur accord de l’inspection du travail

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4) La CSSCT a-t-elle un rôle dans la gestion du télétravail ?

A) Non, le télétravail ne concerne pas la santé et sécurité

B) Oui, elle peut participer à l’évaluation des risques liés au télétravail

C) Seulement si tous les salariés sont en télétravail

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5) Quelles actions la CSSCT peut-elle proposer pour prévenir les risques psychosociaux ?

A) Améliorer l’organisation du travail

B) Proposer des séances de méditation ou de relaxation

C) Mettre en place un système de signalement confidentiel

D) Diminuer les salaires pour réduire le stress

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6) Quelle est la durée du mandat des membres de la CSSCT ?

A) 1 an

B) 2 ans

C) 4 ans, renouvelable

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7) Les membres de la CSSCT ont-ils un droit d’alerte ?

A) Oui, s’ils constatent un danger grave et imminent

B) Non, ce droit est réservé à l’employeur

C) Seulement en cas de maladie professionnelle

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8) Quels sont les droits des membres de la CSSCT ?

A) Droit d'accès aux locaux de l’entreprise

B) Droit de participer à des formations

C) Droit de suspendre toute activité de l'entreprise

D) Droit d'émettre des avis sur les questions de santé et de sécurité

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9) Quel est le devoir principal des membres de la CSSCT ?

A) Informer les salariés des risques professionnels

B) Garder le silence sur les décisions de la commission

C) Organiser les pauses déjeuner

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10) Qui prend en charge les coûts de la formation des membres de la CSSCT ?

A) Les membres eux-mêmes

B) L’employeur

C) L’inspection du travail

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11) La formation des membres de la CSSCT doit-elle être renouvelée ?

A) Oui, tous les 4 ans

B) Non, elle n’est nécessaire qu’une seule fois

C) Oui, tous les 10 ans

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12) Quels sont les thèmes abordés lors de la formation CSSCT ?

A) Gestion des conflits et médiation

B) Évaluation des risques professionnels

C) Méthodes de communication interne

D) Réglementation en matière de santé et sécurité au travail

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13) À quelle fréquence la CSSCT doit-elle réaliser des inspections ?

A) Une fois par mois

B) Selon le règlement intérieur de l’entreprise

C) Au moins une fois par trimestre

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14) Quel est le rôle du secrétaire de la CSSCT ?

A) Prendre des notes lors des réunions

B) Gérer les horaires de travail des salariés

C) Préparer et transmettre les ordres du jour et les comptes rendus des réunions

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15) À quelle fréquence la CSSCT doit-elle se réunir au minimum ?

A) Une fois par mois

B) Tous les six mois

C) Au moins quatre fois par an

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16) Qui préside les réunions de la CSSCT ?

A) Un représentant des salariés

B) L'employeur ou son représentant

C) Le médecin du travail

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17) Quelle est la hiérarchie des mesures de prévention ?

A) Éliminer le risque, puis protéger collectivement, et enfin protéger individuellement

B) Protéger individuellement, puis protéger collectivement, et enfin éliminer le risque

C) Réduire les coûts, augmenter la production, puis protéger les salariés

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18) Quels outils la CSSCT peut-elle utiliser pour évaluer les risques professionnels ?

A) Le DUERP (Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels)

B) Le calendrier des congés

C) La pyramide des âges de l'entreprise

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19) Dans quelles situations la CSSCT doit-elle être consultée ?

A) Lors de l'aménagement de nouveaux locaux

B) Avant une réorganisation importante de l'entreprise

C) Pendant la période des fêtes de fin d'année

D) Lors de la mise en place d’une nouvelle technologie

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20) Quelles sont les missions principales de la CSSCT ?

A) Participer à la prévention des risques professionnels

B) Faciliter l’organisation des congés payés

C) Analyser les conditions de travail

D) Promouvoir la culture de sécurité dans l’entreprise

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