Quiz CSE – Master Formations

Quiz de validation des acquis CSE

Ce quiz a été conçu pour valider les connaissances acquises à la suite de la formation sur le Comité Social et Économique (CSE). Il couvre les principaux rôles, missions, droits, et responsabilités liés au CSE. Les questions portent sur les compétences générales, le fonctionnement du CSE, les consultations obligatoires, la santé et sécurité au travail, ainsi que les droits et obligations des membres.

Vous êtes invités à répondre à chacune des questions de manière attentive afin de vérifier votre compréhension des points clés abordés lors de la formation.

Bonne chance !

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1) Comment le CSE peut-il évaluer son efficacité ?

A) En réalisant un suivi des indicateurs de bien-être au travail et de santé des salariés

B) En vérifiant l’augmentation des bénéfices de l’entreprise

C) En fonction du nombre de réunions organisées chaque année

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2) Qui peut assister aux réunions du CSE en qualité de conseiller ?

A) Un avocat

B) Un représentant des salariés non élus

C) Un expert comptable sur invitation

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3) Quel document le CSE doit-il établir chaque année pour rendre compte de son activité ?

A) Un bilan social

B) Un rapport annuel d’activité

C) Une synthèse financière

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4) Le CSE peut-il négocier des accords collectifs avec l’employeur ?

A) Oui, en collaboration avec les délégués syndicaux s’ils existent

B) Non, cela relève uniquement des syndicats

C) Oui, mais uniquement sur les salaires

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5) Le CSE peut-il se faire accompagner par un expert pour mener une enquête sur un accident du travail ?

A) Oui, pour bénéficier d’une analyse approfondie

B) Non, l’employeur doit mener seul l’enquête

C) Oui, mais uniquement si le salarié concerné est en accord

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6) Le CSE peut-il intervenir en cas de discrimination ou de harcèlement ?

A) Oui, il peut enquêter sur les situations et proposer des mesures correctives

B) Non, cela relève du seul pouvoir de l’employeur

C) Seulement si un salarié le demande expressément

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7) Quelles actions le CSE peut-il proposer pour promouvoir la diversité en entreprise ?

A) Organiser des campagnes de sensibilisation

B) Proposer des modifications du règlement intérieur pour lutter contre les discriminations

C) Encourager le recrutement de membres de la famille des salariés

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8) Le CSE a-t-il un rôle dans la promotion de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ?

A) Oui, il doit veiller à la mise en place de mesures d’égalité professionnelle

B) Non, cette mission relève exclusivement de la direction

C) Oui, mais seulement s’il y a des plaintes

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9) Le CSE doit-il être consulté sur la formation professionnelle ?

A) Oui, dans le cadre des consultations annuelles sur la politique sociale de l’entreprise

B) Non, cela ne concerne pas le CSE

C) Oui, uniquement dans les entreprises de plus de 500 salariés

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10) Dans quels cas le CSE doit-il être consulté ?

A) Lors d’une restructuration ou d’un licenciement collectif

B) Lors de la mise en place d’un nouveau système informatique

C) Pendant les congés annuels des salariés

D) Lors de la modification du règlement intérieur

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11) Le CSE doit-il être consulté sur la politique sociale de l’entreprise ?

A) Oui, chaque année

B) Non, cela concerne uniquement la direction des ressources humaines

C) Oui, tous les deux ans

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12) Les élus du CSE ont-ils droit à une formation spécifique ?

A) Oui, ils ont droit à une formation en matière de santé, sécurité et conditions de travail

B) Non, ils doivent se former eux-mêmes

C) Seulement si l'entreprise compte plus de 100 salariés

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13) Quel est le rôle des suppléants du CSE ?

A) Participer à toutes les réunions du CSE

B) Remplacer les membres titulaires en cas d'absence

C) Assister aux réunions pour prendre des notes

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14) Le CSE a-t-il accès aux documents comptables de l’entreprise ?

A) Oui, pour analyser la gestion économique et financière de l’entreprise

B) Non, cela relève uniquement de la direction

C) Seulement lors de l’audit annuel

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15) Que doit faire le CSE s’il constate une situation de danger grave et imminent ?

A) Signaler immédiatement la situation à l’employeur

B) Attendre la prochaine réunion ordinaire

C) Enquêter sur le danger et établir une fiche de danger grave et imminent

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16) Le CSE peut-il demander des expertises externes ?

A) Oui, sur les questions liées à la santé, sécurité et conditions de travail

B) Non, cela relève uniquement de l’employeur

C) Seulement si l’entreprise compte moins de 20 salariés

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17) Quels sont les rôles du CSE en matière de santé et sécurité au travail ?

A) Participer à la prévention des risques professionnels

B) Gérer les congés payés des salariés

C) Réaliser des inspections régulières des locaux

D) Organiser les formations obligatoires sur la sécurité

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18) Dans quelles circonstances des réunions exceptionnelles du CSE peuvent-elles avoir lieu ?

A) Lorsqu'un salarié le demande

B) En cas de danger grave et imminent

C) Lors de la signature d’un nouveau contrat important

D) Lors d’un accident du travail grave

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19) Quelles sont les attributions économiques du CSE ?

A) Analyser les orientations stratégiques de l’entreprise

B) Approuver les plans marketing

C) Participer aux consultations sur les politiques économiques de l’entreprise

D) Valider les choix de fournisseurs

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20) Dans quelles entreprises la mise en place du CSE est-elle obligatoire ?

A) Dans toutes les entreprises, peu importe la taille

B) Dans les entreprises de plus de 11 salariés

C) Dans les entreprises ayant une activité saisonnière

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