Quiz CSE – Master Formations

Quiz de validation des acquis CSE

Ce quiz a été conçu pour valider les connaissances acquises à la suite de la formation sur le Comité Social et Économique (CSE). Il couvre les principaux rôles, missions, droits, et responsabilités liés au CSE. Les questions portent sur les compétences générales, le fonctionnement du CSE, les consultations obligatoires, la santé et sécurité au travail, ainsi que les droits et obligations des membres.

Vous êtes invités à répondre à chacune des questions de manière attentive afin de vérifier votre compréhension des points clés abordés lors de la formation.

Bonne chance !

Veuillez entrer votre nom et votre adresse e-mail pour recevoir vos résultats et votre certificat de réussite. 👁️

1 / 20

1) Comment le CSE peut-il évaluer son efficacité ?

A) En réalisant un suivi des indicateurs de bien-être au travail et de santé des salariés

B) En vérifiant l’augmentation des bénéfices de l’entreprise

C) En fonction du nombre de réunions organisées chaque année

2 / 20

2) Qui peut assister aux réunions du CSE en qualité de conseiller ?

A) Un avocat

B) Un représentant des salariés non élus

C) Un expert comptable sur invitation

3 / 20

3) Quel document le CSE doit-il établir chaque année pour rendre compte de son activité ?

A) Un bilan social

B) Un rapport annuel d’activité

C) Une synthèse financière

4 / 20

4) Comment le CSE doit-il communiquer avec les salariés ?

A) Organiser des réunions d’information

B) Afficher les comptes rendus de réunion sur le panneau d’affichage de l’entreprise

C) Envoyer des newsletters régulières

5 / 20

5) Le CSE doit-il mener une enquête en cas d’accident du travail grave ?

A) Oui, il doit réaliser une enquête pour identifier les causes de l'accident

B) Non, seules les ressources humaines enquêtent

C) Oui, mais seulement si l’employeur le demande

6 / 20

6) Que doit faire le CSE s’il constate une atteinte aux droits des personnes ou aux libertés individuelles ?

A) Déposer une plainte auprès de la police

B) Utiliser son droit d'alerte pour informer l'employeur

C) Ignorer la situation

7 / 20

7) Le CSE peut-il intervenir en cas de discrimination ou de harcèlement ?

A) Oui, il peut enquêter sur les situations et proposer des mesures correctives

B) Non, cela relève du seul pouvoir de l’employeur

C) Seulement si un salarié le demande expressément

8 / 20

8) Le CSE doit-il être informé des actions de l’entreprise en faveur de l’insertion professionnelle des travailleurs handicapés ?

A) Oui, dans le cadre des consultations annuelles

B) Non, seules les ressources humaines s’en occupent

C) Oui, seulement dans les entreprises ayant plus de 500 salariés

9 / 20

9) Quelles actions le CSE peut-il proposer pour promouvoir la diversité en entreprise ?

A) Organiser des campagnes de sensibilisation

B) Proposer des modifications du règlement intérieur pour lutter contre les discriminations

C) Encourager le recrutement de membres de la famille des salariés

10 / 20

10) Le CSE doit-il être consulté sur la formation professionnelle ?

A) Oui, dans le cadre des consultations annuelles sur la politique sociale de l’entreprise

B) Non, cela ne concerne pas le CSE

C) Oui, uniquement dans les entreprises de plus de 500 salariés

11 / 20

11) Le CSE doit-il être consulté sur la politique sociale de l’entreprise ?

A) Oui, chaque année

B) Non, cela concerne uniquement la direction des ressources humaines

C) Oui, tous les deux ans

12 / 20

12) Quel est le rôle des suppléants du CSE ?

A) Participer à toutes les réunions du CSE

B) Remplacer les membres titulaires en cas d'absence

C) Assister aux réunions pour prendre des notes

13 / 20

13) Le CSE a-t-il accès aux documents comptables de l’entreprise ?

A) Oui, pour analyser la gestion économique et financière de l’entreprise

B) Non, cela relève uniquement de la direction

C) Seulement lors de l’audit annuel

14 / 20

14) Le CSE a-t-il un rôle dans la gestion des risques psychosociaux (RPS) ?

A) Oui, il participe à la prévention des RPS et peut proposer des mesures de prévention

B) Non, cela concerne uniquement la direction des ressources humaines

C) Oui, mais seulement en cas de plainte officielle d’un salarié

15 / 20

15) Que doit faire le CSE s’il constate une situation de danger grave et imminent ?

A) Signaler immédiatement la situation à l’employeur

B) Attendre la prochaine réunion ordinaire

C) Enquêter sur le danger et établir une fiche de danger grave et imminent

16 / 20

16) Quelles mesures peuvent être proposées par le CSE pour réduire les risques de troubles musculo-squelettiques (TMS) ?

A) Modifier les horaires de travail

B) Adapter les postes de travail ergonomiquement

C) Sensibiliser et former les salariés aux bons gestes et postures

17 / 20

17) Qui peut être élu membre du CSE ?

A) Tout salarié ayant au moins 1 an d’ancienneté dans l’entreprise

B) Tout dirigeant d’entreprise

C) Un prestataire de service extérieur

18 / 20

18) Quelles sont les attributions économiques du CSE ?

A) Analyser les orientations stratégiques de l’entreprise

B) Approuver les plans marketing

C) Participer aux consultations sur les politiques économiques de l’entreprise

D) Valider les choix de fournisseurs

19 / 20

19) Quelles sont les compétences générales du CSE ?

A) Assurer le bien-être des salariés

B) Contrôler la gestion économique et financière de l'entreprise

C) Représenter les salariés dans les décisions collectives

D) Proposer de nouvelles stratégies de vente

20 / 20

20) Dans quelles entreprises la mise en place du CSE est-elle obligatoire ?

A) Dans toutes les entreprises, peu importe la taille

B) Dans les entreprises de plus de 11 salariés

C) Dans les entreprises ayant une activité saisonnière

Your score is

The average score is 77%

0%

Quitter