Quiz CSE – Master Formations

Quiz de validation des acquis CSE

Ce quiz a été conçu pour valider les connaissances acquises à la suite de la formation sur le Comité Social et Économique (CSE). Il couvre les principaux rôles, missions, droits, et responsabilités liés au CSE. Les questions portent sur les compétences générales, le fonctionnement du CSE, les consultations obligatoires, la santé et sécurité au travail, ainsi que les droits et obligations des membres.

Vous êtes invités à répondre à chacune des questions de manière attentive afin de vérifier votre compréhension des points clés abordés lors de la formation.

Bonne chance !

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1) Comment le CSE peut-il évaluer son efficacité ?

A) En réalisant un suivi des indicateurs de bien-être au travail et de santé des salariés

B) En vérifiant l’augmentation des bénéfices de l’entreprise

C) En fonction du nombre de réunions organisées chaque année

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2) Qui peut assister aux réunions du CSE en qualité de conseiller ?

A) Un avocat

B) Un représentant des salariés non élus

C) Un expert comptable sur invitation

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3) Le CSE peut-il négocier des accords collectifs avec l’employeur ?

A) Oui, en collaboration avec les délégués syndicaux s’ils existent

B) Non, cela relève uniquement des syndicats

C) Oui, mais uniquement sur les salaires

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4) Le CSE peut-il intervenir en cas de discrimination ou de harcèlement ?

A) Oui, il peut enquêter sur les situations et proposer des mesures correctives

B) Non, cela relève du seul pouvoir de l’employeur

C) Seulement si un salarié le demande expressément

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5) Le CSE doit-il être informé des actions de l’entreprise en faveur de l’insertion professionnelle des travailleurs handicapés ?

A) Oui, dans le cadre des consultations annuelles

B) Non, seules les ressources humaines s’en occupent

C) Oui, seulement dans les entreprises ayant plus de 500 salariés

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6) Quelles actions le CSE peut-il proposer pour promouvoir la diversité en entreprise ?

A) Organiser des campagnes de sensibilisation

B) Proposer des modifications du règlement intérieur pour lutter contre les discriminations

C) Encourager le recrutement de membres de la famille des salariés

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7) Le CSE a-t-il un rôle dans la promotion de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ?

A) Oui, il doit veiller à la mise en place de mesures d’égalité professionnelle

B) Non, cette mission relève exclusivement de la direction

C) Oui, mais seulement s’il y a des plaintes

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8) Le CSE doit-il être consulté sur la formation professionnelle ?

A) Oui, dans le cadre des consultations annuelles sur la politique sociale de l’entreprise

B) Non, cela ne concerne pas le CSE

C) Oui, uniquement dans les entreprises de plus de 500 salariés

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9) Lors d’une consultation sur un projet de réorganisation, quels éléments le CSE peut-il aborder ?

A) Les impacts sur les conditions de travail

B) La rentabilité de l’entreprise

C) Le choix de nouveaux fournisseurs

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10) Les membres du CSE bénéficient-ils d’une protection particulière contre le licenciement ?

A) Non, ils sont soumis aux mêmes règles que tous les salariés

B) Oui, ils bénéficient d’une protection spécifique contre le licenciement

C) Oui, mais uniquement durant les réunions du CSE

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11) Les membres du CSE ont-ils un crédit d’heures pour exercer leurs missions ?

A) Non, ils doivent exercer leurs missions en dehors de leurs horaires de travail

B) Oui, ils disposent d’un nombre d’heures de délégation fixé par la loi

C) Oui, mais uniquement si l’entreprise le décide

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12) Que doit faire le CSE s’il constate une situation de danger grave et imminent ?

A) Signaler immédiatement la situation à l’employeur

B) Attendre la prochaine réunion ordinaire

C) Enquêter sur le danger et établir une fiche de danger grave et imminent

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13) Quelles mesures peuvent être proposées par le CSE pour réduire les risques de troubles musculo-squelettiques (TMS) ?

A) Modifier les horaires de travail

B) Adapter les postes de travail ergonomiquement

C) Sensibiliser et former les salariés aux bons gestes et postures

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14) Le CSE peut-il demander des expertises externes ?

A) Oui, sur les questions liées à la santé, sécurité et conditions de travail

B) Non, cela relève uniquement de l’employeur

C) Seulement si l’entreprise compte moins de 20 salariés

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15) Quels sont les rôles du CSE en matière de santé et sécurité au travail ?

A) Participer à la prévention des risques professionnels

B) Gérer les congés payés des salariés

C) Réaliser des inspections régulières des locaux

D) Organiser les formations obligatoires sur la sécurité

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16) Qui préside les réunions du CSE ?

A) Le médecin du travail

B) Un représentant des salariés

C) L'employeur ou son représentant

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17) À quelle fréquence le CSE doit-il se réunir dans une entreprise de moins de 300 salariés ?

A) Une fois par semaine

B) Au moins une fois tous les deux mois

C) Au moins une fois tous les six mois

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18) Le CSE est-il consulté lors d’une restructuration de l’entreprise ?

A) Oui, il doit être consulté sur toute restructuration ayant un impact sur l’emploi ou les conditions de travail

B) Non, seules les directions régionales sont consultées

C) Seulement si les salariés le demandent

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19) Quelles sont les compétences générales du CSE ?

A) Assurer le bien-être des salariés

B) Contrôler la gestion économique et financière de l'entreprise

C) Représenter les salariés dans les décisions collectives

D) Proposer de nouvelles stratégies de vente

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20) Dans quelles entreprises la mise en place du CSE est-elle obligatoire ?

A) Dans toutes les entreprises, peu importe la taille

B) Dans les entreprises de plus de 11 salariés

C) Dans les entreprises ayant une activité saisonnière

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