Quiz CSSCT – Master Formations

Quiz de validation des acquis CSSCT

Ce quiz a pour objectif de valider les acquis des apprenants sur les missions, les attributions et le fonctionnement de la CSSCT (Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail). À travers des questions couvrant les principales thématiques abordées lors de la formation, il vise à renforcer les connaissances sur la prévention des risques, le rôle et les responsabilités de la CSSCT, ainsi que les droits et devoirs des membres. Chaque participant est invité à répondre attentivement aux questions et à profiter de cette occasion pour consolider ses compétences dans le domaine de la santé et sécurité au travail.

Ce questionnaire représente un excellent moyen de s’assurer de la maîtrise des connaissances essentielles et de se préparer à la mise en pratique des missions liées à la CSSCT dans le cadre professionnel.

Bonne chance à tous les participants !

Veuillez entrer votre nom et votre adresse e-mail pour recevoir vos résultats et votre certificat de réussite. 👁️

1 / 20

1) Comment la CSSCT peut-elle évaluer son efficacité ?

A) En réalisant un suivi des indicateurs de santé et sécurité (nombre d’accidents, etc.)

B) En vérifiant l'augmentation des ventes de l'entreprise

C) En fonction du nombre de réunions tenues dans l’année

2 / 20

2) Quelle est la responsabilité de la CSSCT en cas d’accident du travail ?

A) Déclarer l’accident à la Sécurité sociale

B) Mener une enquête pour identifier les causes

C) Rien, la CSSCT n’est pas concernée

3 / 20

3) La CSSCT peut-elle faire appel à des experts externes ?

A) Oui, pour des questions spécifiques de santé et sécurité

B) Non, toutes les compétences doivent être internes

C) Oui, mais uniquement sur accord de l’inspection du travail

4 / 20

4) Quel document la CSSCT doit-elle rédiger après chaque réunion ?

A) Un compte rendu ou procès-verbal

B) Un bilan financier

C) Un journal interne de l'entreprise

5 / 20

5) Quelle démarche doit entreprendre la CSSCT face à une situation de harcèlement moral ?

A) Organiser un entretien collectif avec tous les salariés

B) Réaliser une enquête interne et accompagner la victime

C) Ignorer la situation

6 / 20

6) Les membres de la CSSCT ont-ils un droit d’alerte ?

A) Oui, s’ils constatent un danger grave et imminent

B) Non, ce droit est réservé à l’employeur

C) Seulement en cas de maladie professionnelle

7 / 20

7) Quels sont les droits des membres de la CSSCT ?

A) Droit d'accès aux locaux de l’entreprise

B) Droit de participer à des formations

C) Droit de suspendre toute activité de l'entreprise

D) Droit d'émettre des avis sur les questions de santé et de sécurité

8 / 20

8) Qui prend en charge les coûts de la formation des membres de la CSSCT ?

A) Les membres eux-mêmes

B) L’employeur

C) L’inspection du travail

9 / 20

9) Quels sont les thèmes abordés lors de la formation CSSCT ?

A) Gestion des conflits et médiation

B) Évaluation des risques professionnels

C) Méthodes de communication interne

D) Réglementation en matière de santé et sécurité au travail

10 / 20

10) Quel est l’objectif principal de la formation des membres de la CSSCT ?

A) Devenir des experts en finance

B) Acquérir les compétences nécessaires pour prévenir les risques et améliorer les conditions de travail

C) Savoir organiser des événements d'entreprise

11 / 20

11) Que doit faire la CSSCT si elle identifie un risque grave et imminent ?

A) Établir une fiche de danger grave et imminent

B) Informer immédiatement l'employeur

C) Attendre la prochaine réunion pour en parler

12 / 20

12) Dans quel cas la CSSCT doit-elle mener une enquête ?

A) Lors d'une hausse des ventes

B) Après un accident du travail ou une maladie professionnelle grave

C) Après une période de grève des salariés

13 / 20

13) Quel est le rôle du secrétaire de la CSSCT ?

A) Prendre des notes lors des réunions

B) Gérer les horaires de travail des salariés

C) Préparer et transmettre les ordres du jour et les comptes rendus des réunions

14 / 20

14) Que signifie “RPS” dans le domaine de la prévention des risques ?

A) Risques Professionnels de Santé

B) Risques Psychosociaux

C) Risques Pertinents de Sécurité

15 / 20

15) Qu’est-ce que la méthode d’analyse “Arbre des causes” permet de faire ?

A) Analyser les causes d’un accident ou d’un incident

B) Calculer les heures supplémentaires

C) Organiser les équipes de travail

16 / 20

16) Quels outils la CSSCT peut-elle utiliser pour évaluer les risques professionnels ?

A) Le DUERP (Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels)

B) Le calendrier des congés

C) La pyramide des âges de l'entreprise

17 / 20

17) Dans quelles situations la CSSCT doit-elle être consultée ?

A) Lors de l'aménagement de nouveaux locaux

B) Avant une réorganisation importante de l'entreprise

C) Pendant la période des fêtes de fin d'année

D) Lors de la mise en place d’une nouvelle technologie

18 / 20

18) Qui doit obligatoirement créer une CSSCT ?

A) Toute entreprise de plus de 50 salariés

B) Toute entreprise employant des travailleurs indépendants

C) Toute entreprise ayant plus de 11 salariés

19 / 20

19) Quelles sont les missions principales de la CSSCT ?

A) Participer à la prévention des risques professionnels

B) Faciliter l’organisation des congés payés

C) Analyser les conditions de travail

D) Promouvoir la culture de sécurité dans l’entreprise

20 / 20

20) Quel est le rôle principal de la CSSCT dans une entreprise ?

A) Garantir la conformité des documents administratifs

B) Contribuer à la protection de la santé et de la sécurité des salariés

C) Organiser les événements festifs de l'entreprise

Your score is

The average score is 75%

0%

Quitter