Quiz CSE – Master Formations

Quiz de validation des acquis CSE

Ce quiz a été conçu pour valider les connaissances acquises à la suite de la formation sur le Comité Social et Économique (CSE). Il couvre les principaux rôles, missions, droits, et responsabilités liés au CSE. Les questions portent sur les compétences générales, le fonctionnement du CSE, les consultations obligatoires, la santé et sécurité au travail, ainsi que les droits et obligations des membres.

Vous êtes invités à répondre à chacune des questions de manière attentive afin de vérifier votre compréhension des points clés abordés lors de la formation.

Bonne chance !

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1) Qui peut assister aux réunions du CSE en qualité de conseiller ?

A) Un avocat

B) Un représentant des salariés non élus

C) Un expert comptable sur invitation

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2) Quel document le CSE doit-il établir chaque année pour rendre compte de son activité ?

A) Un bilan social

B) Un rapport annuel d’activité

C) Une synthèse financière

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3) Combien de membres du CSE doivent participer à une enquête suite à un accident du travail ?

A) Toute la commission

B) Au moins deux membres

C) Un seul membre est suffisant

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4) Le CSE doit-il mener une enquête en cas d’accident du travail grave ?

A) Oui, il doit réaliser une enquête pour identifier les causes de l'accident

B) Non, seules les ressources humaines enquêtent

C) Oui, mais seulement si l’employeur le demande

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5) Le CSE dispose-t-il d’un droit d’alerte ?

A) Oui, en cas de danger grave et imminent

B) Non, seul l’employeur peut déclencher une alerte

C) Oui, mais uniquement sur les questions financières

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6) Le CSE doit-il être informé des actions de l’entreprise en faveur de l’insertion professionnelle des travailleurs handicapés ?

A) Oui, dans le cadre des consultations annuelles

B) Non, seules les ressources humaines s’en occupent

C) Oui, seulement dans les entreprises ayant plus de 500 salariés

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7) Le CSE a-t-il un rôle dans la promotion de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ?

A) Oui, il doit veiller à la mise en place de mesures d’égalité professionnelle

B) Non, cette mission relève exclusivement de la direction

C) Oui, mais seulement s’il y a des plaintes

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8) Le CSE doit-il être consulté sur la formation professionnelle ?

A) Oui, dans le cadre des consultations annuelles sur la politique sociale de l’entreprise

B) Non, cela ne concerne pas le CSE

C) Oui, uniquement dans les entreprises de plus de 500 salariés

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9) Lors d’une consultation sur un projet de réorganisation, quels éléments le CSE peut-il aborder ?

A) Les impacts sur les conditions de travail

B) La rentabilité de l’entreprise

C) Le choix de nouveaux fournisseurs

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10) Combien de consultations récurrentes sont obligatoires chaque année pour le CSE ?

A) 1

B) 3

C) 5

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11) Les élus du CSE ont-ils droit à une formation spécifique ?

A) Oui, ils ont droit à une formation en matière de santé, sécurité et conditions de travail

B) Non, ils doivent se former eux-mêmes

C) Seulement si l'entreprise compte plus de 100 salariés

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12) Quel est le rôle des suppléants du CSE ?

A) Participer à toutes les réunions du CSE

B) Remplacer les membres titulaires en cas d'absence

C) Assister aux réunions pour prendre des notes

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13) Les membres du CSE ont-ils un crédit d’heures pour exercer leurs missions ?

A) Non, ils doivent exercer leurs missions en dehors de leurs horaires de travail

B) Oui, ils disposent d’un nombre d’heures de délégation fixé par la loi

C) Oui, mais uniquement si l’entreprise le décide

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14) Quelles mesures peuvent être proposées par le CSE pour réduire les risques de troubles musculo-squelettiques (TMS) ?

A) Modifier les horaires de travail

B) Adapter les postes de travail ergonomiquement

C) Sensibiliser et former les salariés aux bons gestes et postures

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15) Quels sont les rôles du CSE en matière de santé et sécurité au travail ?

A) Participer à la prévention des risques professionnels

B) Gérer les congés payés des salariés

C) Réaliser des inspections régulières des locaux

D) Organiser les formations obligatoires sur la sécurité

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16) Qui préside les réunions du CSE ?

A) Le médecin du travail

B) Un représentant des salariés

C) L'employeur ou son représentant

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17) À quelle fréquence le CSE doit-il se réunir dans une entreprise de moins de 300 salariés ?

A) Une fois par semaine

B) Au moins une fois tous les deux mois

C) Au moins une fois tous les six mois

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18) Quelles sont les attributions économiques du CSE ?

A) Analyser les orientations stratégiques de l’entreprise

B) Approuver les plans marketing

C) Participer aux consultations sur les politiques économiques de l’entreprise

D) Valider les choix de fournisseurs

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19) Quelles sont les compétences générales du CSE ?

A) Assurer le bien-être des salariés

B) Contrôler la gestion économique et financière de l'entreprise

C) Représenter les salariés dans les décisions collectives

D) Proposer de nouvelles stratégies de vente

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20) Dans quelles entreprises la mise en place du CSE est-elle obligatoire ?

A) Dans toutes les entreprises, peu importe la taille

B) Dans les entreprises de plus de 11 salariés

C) Dans les entreprises ayant une activité saisonnière

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