Quiz CSE – Master Formations

Quiz de validation des acquis CSE

Ce quiz a été conçu pour valider les connaissances acquises à la suite de la formation sur le Comité Social et Économique (CSE). Il couvre les principaux rôles, missions, droits, et responsabilités liés au CSE. Les questions portent sur les compétences générales, le fonctionnement du CSE, les consultations obligatoires, la santé et sécurité au travail, ainsi que les droits et obligations des membres.

Vous êtes invités à répondre à chacune des questions de manière attentive afin de vérifier votre compréhension des points clés abordés lors de la formation.

Bonne chance !

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1) Comment le CSE peut-il évaluer son efficacité ?

A) En réalisant un suivi des indicateurs de bien-être au travail et de santé des salariés

B) En vérifiant l’augmentation des bénéfices de l’entreprise

C) En fonction du nombre de réunions organisées chaque année

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2) Qui peut assister aux réunions du CSE en qualité de conseiller ?

A) Un avocat

B) Un représentant des salariés non élus

C) Un expert comptable sur invitation

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3) Le CSE peut-il négocier des accords collectifs avec l’employeur ?

A) Oui, en collaboration avec les délégués syndicaux s’ils existent

B) Non, cela relève uniquement des syndicats

C) Oui, mais uniquement sur les salaires

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4) Le CSE doit-il mener une enquête en cas d’accident du travail grave ?

A) Oui, il doit réaliser une enquête pour identifier les causes de l'accident

B) Non, seules les ressources humaines enquêtent

C) Oui, mais seulement si l’employeur le demande

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5) Le CSE peut-il proposer des mesures pour faciliter l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle ?

A) Oui, il peut proposer des actions pour améliorer la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle

B) Non, cela ne relève pas de ses missions

C) Oui, mais uniquement pour les salariés cadres

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6) Quelles actions le CSE peut-il proposer pour promouvoir la diversité en entreprise ?

A) Organiser des campagnes de sensibilisation

B) Proposer des modifications du règlement intérieur pour lutter contre les discriminations

C) Encourager le recrutement de membres de la famille des salariés

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7) Le CSE doit-il être consulté sur la formation professionnelle ?

A) Oui, dans le cadre des consultations annuelles sur la politique sociale de l’entreprise

B) Non, cela ne concerne pas le CSE

C) Oui, uniquement dans les entreprises de plus de 500 salariés

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8) Lors d’une consultation sur un projet de réorganisation, quels éléments le CSE peut-il aborder ?

A) Les impacts sur les conditions de travail

B) La rentabilité de l’entreprise

C) Le choix de nouveaux fournisseurs

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9) Combien de consultations récurrentes sont obligatoires chaque année pour le CSE ?

A) 1

B) 3

C) 5

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10) Quel est le rôle des suppléants du CSE ?

A) Participer à toutes les réunions du CSE

B) Remplacer les membres titulaires en cas d'absence

C) Assister aux réunions pour prendre des notes

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11) Les membres du CSE ont-ils un crédit d’heures pour exercer leurs missions ?

A) Non, ils doivent exercer leurs missions en dehors de leurs horaires de travail

B) Oui, ils disposent d’un nombre d’heures de délégation fixé par la loi

C) Oui, mais uniquement si l’entreprise le décide

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12) Le CSE a-t-il un rôle dans la gestion des risques psychosociaux (RPS) ?

A) Oui, il participe à la prévention des RPS et peut proposer des mesures de prévention

B) Non, cela concerne uniquement la direction des ressources humaines

C) Oui, mais seulement en cas de plainte officielle d’un salarié

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13) Quelles mesures peuvent être proposées par le CSE pour réduire les risques de troubles musculo-squelettiques (TMS) ?

A) Modifier les horaires de travail

B) Adapter les postes de travail ergonomiquement

C) Sensibiliser et former les salariés aux bons gestes et postures

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14) Quels sont les rôles du CSE en matière de santé et sécurité au travail ?

A) Participer à la prévention des risques professionnels

B) Gérer les congés payés des salariés

C) Réaliser des inspections régulières des locaux

D) Organiser les formations obligatoires sur la sécurité

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15) À quelle fréquence le CSE doit-il se réunir dans une entreprise de moins de 300 salariés ?

A) Une fois par semaine

B) Au moins une fois tous les deux mois

C) Au moins une fois tous les six mois

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16) Quelle est la durée du mandat des élus du CSE ?

A) 1 an

B) 2 ans

C) 4 ans, renouvelable

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17) Qui peut être élu membre du CSE ?

A) Tout salarié ayant au moins 1 an d’ancienneté dans l’entreprise

B) Tout dirigeant d’entreprise

C) Un prestataire de service extérieur

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18) Le CSE est-il consulté lors d’une restructuration de l’entreprise ?

A) Oui, il doit être consulté sur toute restructuration ayant un impact sur l’emploi ou les conditions de travail

B) Non, seules les directions régionales sont consultées

C) Seulement si les salariés le demandent

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19) Dans quelles entreprises la mise en place du CSE est-elle obligatoire ?

A) Dans toutes les entreprises, peu importe la taille

B) Dans les entreprises de plus de 11 salariés

C) Dans les entreprises ayant une activité saisonnière

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20) Quel est le rôle principal du CSE dans une entreprise ?

A) Organiser les fêtes de l'entreprise

B) Représenter les intérêts des salariés en matière de santé, sécurité, conditions de travail, et aspects économiques

C) Assurer le bon fonctionnement des machines de production

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