CSE : Niveau 1 (Les Fondamentaux)

7.2 La formation économique : Pour les titulaires

Les chiffres sont le langage du pouvoir. Si vous ne parlez pas le “comptable”, vous êtes sourd et muet en réunion.

Dans les entreprises de plus de 50 salariés, les élus titulaires ont droit à un stage de formation économique d’une durée maximale de 5 jours.

L’objectif est clair : vous armer pour comprendre les documents financiers que l’employeur va vous remettre (Bilan, Compte de résultat, BDESE). Si le patron vous dit “On ne peut pas augmenter les salaires, l’EBITDA est mauvais”, vous devez être capable de vérifier si c’est vrai.

Contrairement à la formation SSCT, cette formation est réservée par la loi aux seuls membres Titulaires (les suppléants peuvent y aller seulement s’il reste du budget et que l’employeur accepte leur absence).

QUI PAIE QUOI ? (LA GRANDE DIFFÉRENCE)

FORMATION SSCT	FORMATION ÉCO
Coût Pédagogique : EMPLOYEUR 100% (Plus frais de déplacement)	Coût Pédagogique : BUDGET DU CSE (AEP) C’est le CSE qui paie la facture de formation et l’hôtel.
POINT COMMUN : Le salaire est maintenu par l’employeur dans les deux cas.

FORMATION SSCT

FORMATION ÉCO

Coût Pédagogique :
EMPLOYEUR 100%

(Plus frais de déplacement)

Coût Pédagogique :
BUDGET DU CSE (AEP)

C’est le CSE qui paie la facture de formation et l’hôtel.

POINT COMMUN : Le salaire est maintenu par l’employeur dans les deux cas.

Cette formation est un droit individuel du titulaire. Même si la majorité du CSE ne veut pas se former, un élu peut décider d’y aller seul. Il a le droit de choisir son organisme de formation (agréé). Le refus de l’employeur ne peut être motivé que par des raisons de service impérieuses, et il doit être reporté, pas annulé.

💡 LE BON REFLEXE : NÉGOCIER

Le coût de cette formation pèse lourd sur le petit budget de fonctionnement (AEP) du CSE.

Une astuce courante lors de la négociation du PAP (Protocole Préélectoral) ou lors de la première réunion : demandez à l’employeur de prendre en charge le coût pédagogique de la formation éco, en échange d’un geste sur autre chose. Beaucoup d’employeurs acceptent pour montrer leur bonne volonté.

❓ Peut-on refaire la formation à chaque mandat ?

Oui ! Le droit à la formation se renouvelle à chaque élection (tous les 4 ans). Les lois de finance changent, la situation de l’entreprise aussi. Il est très utile de se rafraîchir la mémoire à chaque début de mandat.

À retenir

La formation économique dure 5 jours. Elle est réservée aux Titulaires. Le temps passé est payé par l’employeur, mais le coût de la formation (et les frais annexes) est payé par le budget de fonctionnement du CSE. C’est l’outil indispensable pour comprendre la stratégie de l’entreprise.

FIN DU MODULE 7. Passons au Quiz !