9.3 La posture à adopter face à la directionNi paillasson, ni hérisson. Trouvez le juste équilibre pour être respecté dès la première séance. |
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La première réunion donne le ton du mandat. Si vous arrivez la tête basse, l’employeur prendra le dessus pour 4 ans. Si vous arrivez en hurlant, il se braquera et ne vous donnera aucune information. Votre objectif est d’instaurer un rapport de force équilibré. Vous n’êtes pas les subordonnés du Président en réunion, vous êtes ses égaux juridiques. Cela passe par des détails : où vous asseoir, comment prendre la parole, et comment réagir aux premières annonces. |
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Un conseil pratique pour la première séance : occupez l’espace. Ne laissez pas l’employeur et le DRH s’asseoir ensemble en bout de table face à vous tous alignés comme des écoliers.
Mélangez-vous ou placez le Secrétaire en face du Président. Cela casse physiquement la hiérarchie habituelle.
Parfois, l’employeur arrive à la première réunion avec un “cadeau” : “Pour bien commencer, je vous propose d’augmenter le budget ASC de 0,1%.”
Méfiance ! Vérifiez toujours la contrepartie. Souvent, il demandera en échange de supprimer une clause du Règlement Intérieur ou de réduire la fréquence des réunions. Ne signez rien le premier jour sous le coup de l’émotion. Dites : “Merci, nous allons étudier cette proposition.”
❓ Doit-on tutoyer ou vouvoyer l’employeur en réunion ?
C’est une question de culture d’entreprise, mais attention au mélange des genres.
Si vous tutoyez le patron à la machine à café, vous pouvez continuer, mais en séance officielle (PV), le vouvoiement aide souvent à marquer la distance nécessaire à la confrontation d’idées. Le “Tu” peut rendre plus difficile le fait de dire “Non, nous ne sommes pas d’accord avec ton plan social”.
À retenirEn réunion CSE, le lien de subordination est suspendu. Vous êtes des partenaires égaux. Adoptez une posture professionnelle, courtoise mais ferme. Ne vous jetez pas sur les premières offres de la direction sans analyse. FIN DU MODULE 9. Prêt pour le Quiz ? |