4.1 Le Secrétaire : La plume et le porte-paroleIl est l’interlocuteur numéro 1 de l’employeur. Sans lui, le CSE est paralysé. |
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Si le Président est le chef de l’entreprise, le Secrétaire est le chef d’orchestre des élus. C’est un poste obligatoire (désigné parmi les titulaires lors de la première réunion). Beaucoup pensent à tort que le Secrétaire est juste celui qui prend des notes. C’est faux. C’est un rôle politique majeur. Il est le seul élu à avoir le pouvoir de bloquer une réunion s’il n’est pas d’accord avec l’employeur sur les sujets à aborder. Il est le porte-parole légal du comité et l’interlocuteur privilégié de la direction et de l’inspection du travail. |
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Le Secrétaire est aussi chargé de l’administration courante du CSE : il réceptionne le courrier, organise les réunions préparatoires des élus (avant la plénière avec le patron) et gère les salariés du CSE si vous en avez (assistante administrative, etc.).
C’est l’arme absolue du Secrétaire : L’Ordre du Jour (ODJ) doit être arrêté et signé conjointement par l’Employeur ET le Secrétaire.
Si le Secrétaire refuse de signer l’ODJ parce que l’employeur refuse d’y inscrire un sujet brûlant, la réunion ne peut pas avoir lieu ! Cela oblige l’employeur à négocier.
❓ Le Secrétaire est-il le “chef” des autres élus ?
Non, juridiquement, il n’a aucun lien hiérarchique sur les autres élus. Il ne peut pas leur donner d’ordres. Il est “primus inter pares” (premier parmi ses pairs). Toutes les décisions importantes (dépenses, avis, justice) doivent être votées collégialement à la majorité.
À retenirLe Secrétaire est la clé de voûte du CSE. Il élabore l’ordre du jour conjointement avec l’employeur (pouvoir de blocage) et rédige le procès-verbal. C’est un poste politique lourd qui demande du temps et du courage. SUIVANT : Le Trésorier. Le gardien du coffre-fort. >> |