2.4 Le déroulement du vote et le dépouillementUrnes, ratures et quorum : le moment de vérité. |
|
Le jour J, l’organisation est cruciale. Que le vote soit physique (avec urnes et isoloirs) ou électronique, il doit être surveillé par un Bureau de Vote. Ce bureau est composé d’électeurs (généralement le plus âgé comme Président et le plus jeune comme assesseur) qui veillent à la régularité du scrutin. L’employeur, les managers ou les candidats ne peuvent jamais faire partie du bureau de vote. La première chose à vérifier après la clôture du scrutin, c’est le Quorum. C’est ce chiffre qui décide s’il y aura un 2ème tour. |
|
Une fois le dépouillement terminé, les sièges sont attribués à la Représentation Proportionnelle (règle de la plus forte moyenne). Cela permet aux petites listes d’avoir des élus si elles font un bon score, contrairement au système majoritaire “Winner takes all”.
Le résultat final est consigné dans un document officiel obligatoire : le CERFA (Procès-Verbal d’élection). C’est ce document qui prouve que vous êtes élu.
Les électeurs ont le droit de rayer le nom d’un candidat sur une liste. Si le nom d’un candidat est raturé par au moins 10% des électeurs de cette liste, ce candidat perd sa place prioritaire ! Il peut donc arriver que la liste gagne, mais que la tête de liste (trop raturée) ne soit pas élue, laissant sa place au suivant.
❓ Différence entre vote BLANC et vote NUL ?
- Vote Blanc : Enveloppe vide ou bulletin blanc. Il compte pour le calcul du quorum, mais pas pour le score des syndicats.
- Vote Nul : Bulletin déchiré, annoté (“Bravo !”, “Voleurs !”), ou plusieurs listes différentes dans la même enveloppe. Il compte aussi pour le quorum mais est écarté du résultat.
À retenirLe 1er tour sert à mesurer l’audience des syndicats (Quorum 50%). Si le quorum n’est pas atteint, on efface tout et on recommence avec un 2ème tour ouvert aux candidats libres. Le CERFA signé scelle définitivement les résultats. FIN DU MODULE 2. Place au Quiz de validation ! |