Contenu du cours
2 : Facteur de Risque #1 – Intensification et Technostress.
Nous entrons dans le vif du sujet avec le premier grand facteur de risque : la surcharge.
0/3
3 : Facteur de Risque #2 – Perte de Sens et Déshumanisation.
Nous abordons maintenant une dimension plus psychologique et subtile, mais tout aussi dévastatrice : le sentiment de devenir un "robot" au service du robot.
0/3
4 : Facteur de Risque #3 – Autonomie et Management Algorithmique.
C'est ici que se joue la notion d'autonomie. Si l'IA décide de comment je travaille, je ne suis plus un professionnel, je suis un exécutant.
0/3
5 : Facteur de Risque #4 – Insécurité de l’emploi et Changement
Nous abordons ici la peur viscérale : celle de ne plus être utile, d'être dépassé ou remplacé.
0/3
6 : Le Cadre Légal et le Rôle du CSE.
C'est ici que les Élus du CSE et les RH apprennent les règles du jeu pour ne pas subir l'IA, mais l'encadrer.
0/3
7 : Prévention Primaire – Agir à la source (Conception).
C'est le moment "solution". Nous ne sommes plus dans le constat des dégâts, mais dans la construction d'un système sain.
0/3
8 : Prévention Secondaire – Former et Outiller.
La prévention secondaire, c'est l'équipement individuel. Si on ne peut pas totalement supprimer la vague (l'IA), on doit apprendre aux salariés à surfer pour ne pas se noyer. La compétence est le meilleur anti-stress.
0/3
9 : Prévention Tertiaire – Gérer les crises
Ici, nous sommes dans le "curatif". Le mal a été fait (ou menace d'être fait), il faut soigner les blessures psychologiques et empêcher la contagion.
0/3
10 : Synthèse et Plan d’Action
C'est la dernière ligne droite. Nous bouclons ce parcours avec le Module 10, conçu pour être ultra-opérationnel. L'apprenant doit repartir avec une feuille de route claire et un sentiment d'achèvement positif.
0/3
IA et Qualité de Vie au Travail : Maîtriser les Nouveaux Risques Psychosociaux (RPS)

10.3 Le mot de la fin

Validation des acquis et clôture du parcours.

Félicitations !

Vous êtes arrivés au bout de ce parcours. Vous avez désormais les clés pour transformer une source potentielle de stress (l’IA) en levier de Qualité de Vie au Travail.

Souvenez-vous : l’IA est un outil magnifique tant qu’elle reste à sa place d’outil. C’est à vous, RH, Élus, Managers, de définir cette place.

L’avenir du travail n’est pas “L’homme contre la machine”, mais “L’homme augmenté par la machine, dans une organisation bienveillante”.

Équipe célébrant le succès

Prêt pour la certification ?

🤔 Question Ultime

Quelle est la mesure de prévention la plus efficace face aux RPS liés à l’IA ?

👁️ Voir la réponse
C’est la Prévention Primaire (Organisationnelle) : Adapter le travail lui-même (Conception Human-in-the-loop, Autonomie, Temps de récupération) plutôt que d’essayer de soigner les gens a posteriori.

Fin du Parcours

Merci de votre participation. Vous pouvez maintenant accéder au Quiz Final de certification sur la plateforme Tutor LMS.