Contenu du cours
2 : Facteur de Risque #1 – Intensification et Technostress.
Nous entrons dans le vif du sujet avec le premier grand facteur de risque : la surcharge.
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3 : Facteur de Risque #2 – Perte de Sens et Déshumanisation.
Nous abordons maintenant une dimension plus psychologique et subtile, mais tout aussi dévastatrice : le sentiment de devenir un "robot" au service du robot.
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4 : Facteur de Risque #3 – Autonomie et Management Algorithmique.
C'est ici que se joue la notion d'autonomie. Si l'IA décide de comment je travaille, je ne suis plus un professionnel, je suis un exécutant.
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5 : Facteur de Risque #4 – Insécurité de l’emploi et Changement
Nous abordons ici la peur viscérale : celle de ne plus être utile, d'être dépassé ou remplacé.
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6 : Le Cadre Légal et le Rôle du CSE.
C'est ici que les Élus du CSE et les RH apprennent les règles du jeu pour ne pas subir l'IA, mais l'encadrer.
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7 : Prévention Primaire – Agir à la source (Conception).
C'est le moment "solution". Nous ne sommes plus dans le constat des dégâts, mais dans la construction d'un système sain.
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8 : Prévention Secondaire – Former et Outiller.
La prévention secondaire, c'est l'équipement individuel. Si on ne peut pas totalement supprimer la vague (l'IA), on doit apprendre aux salariés à surfer pour ne pas se noyer. La compétence est le meilleur anti-stress.
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9 : Prévention Tertiaire – Gérer les crises
Ici, nous sommes dans le "curatif". Le mal a été fait (ou menace d'être fait), il faut soigner les blessures psychologiques et empêcher la contagion.
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10 : Synthèse et Plan d’Action
C'est la dernière ligne droite. Nous bouclons ce parcours avec le Module 10, conçu pour être ultra-opérationnel. L'apprenant doit repartir avec une feuille de route claire et un sentiment d'achèvement positif.
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IA et Qualité de Vie au Travail : Maîtriser les Nouveaux Risques Psychosociaux (RPS)
CSE – Module 1 Leçon 2
Module 1 • Leçon 1.2 ⏱️ 12 min • 🎯 Identifier les acteurs

La Composition du CSE

Qui a le droit de parler ? Qui a le droit de voter ?
Comprendre la dynamique de pouvoir autour de la table.

😕
La confusion de Julie
« Première réunion officielle. Autour de la table, il y a du monde. En face de moi, le Directeur (Président). À ma droite, Marc, un autre élu. Mais il y a aussi Clara, la Déléguée Syndicale, et Paul, le Responsable Sécurité. Quand vient le moment de voter pour le Secrétaire, le Directeur lève la main. Marc crie : “Non Monsieur, vous ne votez pas sur ça !”. Je ne sais plus qui fait quoi… »

Autour de la table : La hiérarchie des voix

👑
Président
TABLE CSE
🙋‍♂️
1
Titulaire
🙋‍♀️
1
Titulaire
😶
Suppléant
🗣️
Rep. Syndical
👷
Invité (Sécu)
Vote (Décisionnaire)
Voix Consultative (Parle mais ne vote pas)
Présence passive (sauf si remplace)
Acteur Rôle Clé Droit de Vote
Le Président
(Employeur ou mandaté)
Anime la réunion, répond aux questions. Partiel
Ne vote pas sur les budgets/experts/élections internes.
Les Titulaires
(La délégation)
Posent les questions, portent les avis. OUI ✅
Ce sont les SEULS vrais votants.
Les Suppléants Remplacent les titulaires absents. Assistent aux réunions uniquement si accord ou remplacement. NON ❌
Sauf s’ils remplacent un titulaire.
Représentant Syndical (RS) Représente son syndicat, donne une position politique/stratégique. Consultatif 🗣️
Peut parler librement, mais ne vote jamais.

🔑 Le point de vigilance

Seuls les Titulaires engagent le CSE par leur vote.
Le Président ne doit jamais voter pour l’adoption du budget ou lors d’une consultation (sinon c’est un délit d’entrave).