Quiz CSSCT – Master Formations

Quiz de validation des acquis CSSCT

Ce quiz a pour objectif de valider les acquis des apprenants sur les missions, les attributions et le fonctionnement de la CSSCT (Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail). À travers des questions couvrant les principales thématiques abordées lors de la formation, il vise à renforcer les connaissances sur la prévention des risques, le rôle et les responsabilités de la CSSCT, ainsi que les droits et devoirs des membres. Chaque participant est invité à répondre attentivement aux questions et à profiter de cette occasion pour consolider ses compétences dans le domaine de la santé et sécurité au travail.

Ce questionnaire représente un excellent moyen de s’assurer de la maîtrise des connaissances essentielles et de se préparer à la mise en pratique des missions liées à la CSSCT dans le cadre professionnel.

Bonne chance à tous les participants !

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1) Comment la CSSCT peut-elle évaluer son efficacité ?

A) En réalisant un suivi des indicateurs de santé et sécurité (nombre d’accidents, etc.)

B) En vérifiant l'augmentation des ventes de l'entreprise

C) En fonction du nombre de réunions tenues dans l’année

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2) Quelle est la responsabilité de la CSSCT en cas d’accident du travail ?

A) Déclarer l’accident à la Sécurité sociale

B) Mener une enquête pour identifier les causes

C) Rien, la CSSCT n’est pas concernée

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3) La CSSCT peut-elle faire appel à des experts externes ?

A) Oui, pour des questions spécifiques de santé et sécurité

B) Non, toutes les compétences doivent être internes

C) Oui, mais uniquement sur accord de l’inspection du travail

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4) Comment la CSSCT doit-elle communiquer les informations de santé et sécurité aux salariés ?

A) Afficher les informations sur un tableau dans les locaux

B) Envoyer des emails informatifs

C) Transmettre oralement sans laisser de trace

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5) Quelle démarche doit entreprendre la CSSCT face à une situation de harcèlement moral ?

A) Organiser un entretien collectif avec tous les salariés

B) Réaliser une enquête interne et accompagner la victime

C) Ignorer la situation

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6) Quelle est la durée du mandat des membres de la CSSCT ?

A) 1 an

B) 2 ans

C) 4 ans, renouvelable

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7) Les membres de la CSSCT bénéficient-ils d’une protection particulière ?

A) Non, ils n'ont aucune protection spécifique

B) Oui, ils bénéficient d'une protection contre le licenciement

C) Oui, mais uniquement durant les réunions

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8) Qui prend en charge les coûts de la formation des membres de la CSSCT ?

A) Les membres eux-mêmes

B) L’employeur

C) L’inspection du travail

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9) Quels sont les thèmes abordés lors de la formation CSSCT ?

A) Gestion des conflits et médiation

B) Évaluation des risques professionnels

C) Méthodes de communication interne

D) Réglementation en matière de santé et sécurité au travail

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10) Quelles sont les étapes clés lors d’une inspection des locaux par la CSSCT ?

A) Préparer une liste des points à vérifier

B) Organiser une fête pour les salariés

C) Identifier les risques potentiels

D) Proposer des actions correctives

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11) À quelle fréquence la CSSCT doit-elle réaliser des inspections ?

A) Une fois par mois

B) Selon le règlement intérieur de l’entreprise

C) Au moins une fois par trimestre

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12) Combien de membres de la CSSCT doivent participer à une enquête après un accident du travail ?

A) Au moins un membre

B) Toute la commission

C) Au moins deux membres

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13) Quels membres peuvent composer la CSSCT ?

A) L'employeur ou son représentant

B) Des représentants du personnel élus

C) Un agent de sécurité privé

D) Le médecin du travail

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14) Qui préside les réunions de la CSSCT ?

A) Un représentant des salariés

B) L'employeur ou son représentant

C) Le médecin du travail

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15) Quelle est la hiérarchie des mesures de prévention ?

A) Éliminer le risque, puis protéger collectivement, et enfin protéger individuellement

B) Protéger individuellement, puis protéger collectivement, et enfin éliminer le risque

C) Réduire les coûts, augmenter la production, puis protéger les salariés

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16) Quelles mesures préventives peuvent être mises en place pour lutter contre les TMS (Troubles Musculo-Squelettiques) ?

A) Réduire le temps de travail

B) Adapter les postes de travail

C) Sensibiliser et former les salariés aux gestes et postures

D) Fournir un repas équilibré chaque jour

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17) Que signifie « RPS » dans le domaine de la prévention des risques ?

A) Risques Professionnels de Santé

B) Risques Psychosociaux

C) Risques Pertinents de Sécurité

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18) Qu’est-ce que la méthode d’analyse « Arbre des causes » permet de faire ?

A) Analyser les causes d’un accident ou d’un incident

B) Calculer les heures supplémentaires

C) Organiser les équipes de travail

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19) Dans quelles situations la CSSCT doit-elle être consultée ?

A) Lors de l'aménagement de nouveaux locaux

B) Avant une réorganisation importante de l'entreprise

C) Pendant la période des fêtes de fin d'année

D) Lors de la mise en place d’une nouvelle technologie

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20) Quelles sont les missions principales de la CSSCT ?

A) Participer à la prévention des risques professionnels

B) Faciliter l’organisation des congés payés

C) Analyser les conditions de travail

D) Promouvoir la culture de sécurité dans l’entreprise

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