2.3 Politique Sociale, Emploi et Conditions de TravailLe bilan de santé sociale de l’entreprise : déceler les malaises derrière les chiffres. |
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Cette consultation est le “bilan social” moderne. Elle englobe l’évolution de l’emploi, les qualifications, la formation professionnelle, les conditions de travail, l’apprentissage et l’égalité professionnelle. Pour l’élu expert, il ne s’agit pas de lire un catalogue d’actions, mais de vérifier si la politique RH est en phase avec les moyens financiers de l’entreprise et les besoins réels des salariés sur le terrain. |
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Articuler avec la commission SSCT :
Cette consultation est le moment où les travaux de la commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail doivent remonter. Les chiffres sur les accidents du travail et les maladies professionnelles doivent être intégrés à votre avis motivé pour forcer l’employeur à investir dans la prévention.
Comme pour les autres grandes consultations, le recours à un expert-comptable est entièrement financé par l’employeur (100%).
Pendant cette consultation, demandez systématiquement le bilan du travail de nuit et le bilan du travail à temps partiel. Ce sont souvent des zones d’ombre où les conditions de travail sont plus dures et les inégalités plus marquées.
À retenirLa politique sociale est le miroir de la stratégie. Utilisez l’expert pour décortiquer l’emploi et la formation. Votre avis doit viser l’amélioration concrète du quotidien des salariés. FIN DU MODULE 2. Prêt pour le Quiz de validation des consultations ? >> |